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ここ数年間の間に雇用側、そして働く側ともに認知度が高まり双方からの希望が増えて需要が高まっています。
雇用情勢の大きな変化に伴い、ひとりあたりの生産性が重要とされています。
求める人材と同じく、就職するにあたって自己のスキルを活かして充実した仕事ができる企業を求めています。
個々によって求める優先順位も様々...
人と企業をつなぐサポートとして弊社スタッフがヒアリングとマッチングをして皆様のお手伝いをしていきます。 |
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| 『社員採用のミスマッチを防ぐ新しい仕組みです』
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「面接だけでは適正がわからない、能力を見極めることが難しい」
「採用してもすぐ辞めてしまう」
そんな雇用上の問題点を解決する為に生まれたのが『紹介予定派遣』です。
『紹介予定派遣』は社員採用を前提として一定期間派遣スタッフを受け入れ、企業とスタッフ双方の希望が一致すれば直接雇用に切り替えるというシステムです。
派遣期間が企業とスタッフ双方の見極め期間となり、雇用のミスマッチを防ぐ画期的な採用方法です。 |
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| 2004年03月01日に施行された派遣法改正により紹介予定派遣に限り、事前面接･履歴書選考等の、派遣先による派遣労働者特定行為が可能になりました。 |
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取り交わす書類は以下3点です。
1.基本契約書
2.覚書
3.契約の内容
※上記3点は紹介予定派遣に係る契約書です。
(一般派遣の契約書とは異なります。) |
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企業に対して求人条件の確認を、スタッフに対して求人条件の明示を行います。
※求人条件の確認･明示は派遣就業開始前でも可能です。
『求人者(企業)）は職業紹介事業者に対して労働条件等を明示しなければなりません。』
(職業安定法第5条の3) |
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| 企業に対して採用意思の確認を、スタッフに対して就職意思の確認をいたします。 |
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| 貴社のご判断で職業紹介が成立しなかった場合は、その理由の通知が必要になります。 |
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スタッフに対し書面での採用通知をお願いいたします。
紹介手数料の発生は正式採用後になります。
(紹介手数料に関する契約書の交わし) |
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| 入社後に試用期間を設定することはできません。 |
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- コスト面:募集コスト一切無し
人材派遣サービス同様、派遣スタッフ決定までコストがかかりません。
- 業務面:採用業務の一部省略
ご要望に合った人材をご案内する為、募集時の受付電話対応･会社説明会･1次選考までの業務の軽減が可能です。
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- 派遣開始時
履歴書選考･事前面接が可能です。
- 派遣先
派遣スタッフの能力･資質･適性の見極めが可能です。
- 派遣スタッフ
社風･業務内容に合うか確認が可能です。
- 営業担当
派遣先と派遣スタッフのパイプ役としてフォローします。
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スタッフのスキルを細分化したデータベースを活用し、お客様のご要望にベストな派遣スタッフをスピーディにご案内します。
最短、翌日に人材のご案内、決定次第、即日就業可能です。 |
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- 技術編
筆記テスト、PCスキルチェック(ワープロ･端末入力･Word,Excel等)
- 対人関係編
コミュニケーション能力、職場適応力、職務遂行能力
- 職務能力
経験業務の確認
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ご依頼の求人に必要なスキルと登録スタッフのスキルとをマッチング。
要望にあった人材のご案内が可能。 |
| ご質問、ご相談は当社スタッフまでお気軽にお問い合わせ下さい。 |
