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SCS(静岡キャリアステーション）では、新卒・第二新卒の人材をご紹介しています。
採用業務にかかる手間の軽減やコストの抑制だけでなく、適性を見極めたご紹介によりミスマッチを防ぐことが可能です。
また、採用業務の代行やインターンシップ制度の運営など、人事採用計画の一部としてご活用いただけるサービスをご提案しています。 |
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弊社が募集、選考、研修した新卒･第二新卒の人材を、貴社へご案内する制度として実施しています。
仕事への意欲や積極性、ヒューマンスキルを重視して選考した人材の中から、貴社へ業務内容や採用ニーズに合った人材をご案内いたします。 |
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| 対象となる人材 |
新卒(専門、短大、大学、大学院を卒業予定者) |
| 就業開始時期 |
4月(3月中の就業は応相談)以降随時 |
| ご紹介の形態 |
人材派遣、紹介予定派遣 |
| 基本研修 |
ビジネスマナー･OA研修 |
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| 対象となる人材 |
第二新卒(社会人経験1年未満※の専門、短大、大学、大学院卒業者)
※社会人未経験者、海外留学者を含む |
| 就業開始時期 |
随時 |
| ご紹介の形態 |
人材派遣、紹介予定派遣 |
| 基本研修 |
ビジネスマナー・OA研修 |
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活用メリット |
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募集・選考から研修までを弊社で行い、貴社の採用業務を効率化 |
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職種別採用や地域別採用を実現し、若年層の定着率を向上 |
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適性や資質・意欲を見極めたご紹介で、採用のミスマッチを抑制 |
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こんなご要望にお応えしています |
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採用や研修にかかるコストを抑制し、効率よく優秀な人材を採用したい |
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内定辞退者が発生したため、早急に補充人材を探したい |
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採用計画の立案にあたり、いま以上に効率的な採用方法を検討している |
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配属予定部署の業務適性にあった新卒者を探すため、職種別採用を行いたい |
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インターシップ制度/ご紹介までの流れ |
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卒業見込者、卒業生を対象に説明会を実施
インターシップ制度および就業形態・契約システムなどを説明 |
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適性検査や能力検査により、資質や潜在能力を確認
面接により、仕事に対する意識や取り組み姿勢を判断 |
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意欲や資質、適性などを総合的に判断し、選考通過者を決定
選考を通過した人材のみを登録 |
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本人の希望や適性をふまえ、カウンセリングを実施
就業する業務に関する方向性を、擦りあわせ |
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お客様のご要望や企業風土に合う人材を人選
本人希望や適性を考慮し、就業先を検討・決定 |
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教育・研修を実施(貴社ご要望に合わせカスタマイズも可能)･
基礎研修；OA、ビジネスマナー(電話応対、他) |
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貴社への就業開始 |
| ※研修内容は必要に応じて変更･調整します |
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| 今後の採用手段として検討したい企業の方、詳細や流れを詳しく聞きたい、などの質問にもお答えします。 |
| お問合せからご連絡のメールをいただければ当社担当からご連絡させていただきます。 |
